Hej! Min arbetsgivare har plötsligt sänkt min lön utan att meddela mig i förväg eller förklara varför. Jag tycker inte att det är rättvist och undrar om detta är lagligt? Kan jag göra något för att få tillbaka min tidigare lön?
Hej! Min arbetsgivare har plötsligt sänkt min lön utan att meddela mig i förväg eller förklara varför. Jag tycker inte att det är rättvist och undrar om detta är lagligt? Kan jag göra något för att få tillbaka min tidigare lön?
Hej! Min arbetsgivare har plötsligt sänkt min lön utan att meddela mig i förväg eller förklara varför. Jag tycker inte att det är rättvist och undrar om detta är lagligt? Kan jag göra något för att få tillbaka min tidigare lön?
Hej och tack för din fråga,
En arbetsgivare har inte rätt att ensidigt sänka din lön utan ditt samtycke eller utan att det finns en överenskommelse om detta, exempelvis i ett kollektivavtal. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) och avtalslagen (1915:218) måste lön och andra arbetsvillkor följa det som har avtalats i ditt anställningsavtal.
Om arbetsgivaren sänker din lön utan att du har gått med på det, kan det betraktas som ett avtalsbrott. Du har rätt att protestera mot förändringen och kräva att din ursprungliga lön återställs. Du bör först ta upp frågan med din arbetsgivare och försöka komma överens om en lösning. Om arbetsgivaren vägrar, kan du ta hjälp av ditt fackförbund eller vända dig till tingsrätten för att driva ärendet vidare. Vidare kan du ha rätt till skadestånd. Är du fackligt ansluten måste även den här typen av förändringar förhandlas med ditt fackförbund enligt medbestämmandelagen ( MBL)
Det är också bra att samla bevis, såsom ditt anställningsavtal och eventuell skriftlig kommunikation om löneförändringen, för att stödja ditt fall om det skulle gå till rättslig prövning.
Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist.
Med vänlig hälsning, EZlegal
Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.
Hej och tack för din fråga,
En arbetsgivare har inte rätt att ensidigt sänka din lön utan ditt samtycke eller utan att det finns en överenskommelse om detta, exempelvis i ett kollektivavtal. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) och avtalslagen (1915:218) måste lön och andra arbetsvillkor följa det som har avtalats i ditt anställningsavtal.
Om arbetsgivaren sänker din lön utan att du har gått med på det, kan det betraktas som ett avtalsbrott. Du har rätt att protestera mot förändringen och kräva att din ursprungliga lön återställs. Du bör först ta upp frågan med din arbetsgivare och försöka komma överens om en lösning. Om arbetsgivaren vägrar, kan du ta hjälp av ditt fackförbund eller vända dig till tingsrätten för att driva ärendet vidare. Vidare kan du ha rätt till skadestånd. Är du fackligt ansluten måste även den här typen av förändringar förhandlas med ditt fackförbund enligt medbestämmandelagen ( MBL)
Det är också bra att samla bevis, såsom ditt anställningsavtal och eventuell skriftlig kommunikation om löneförändringen, för att stödja ditt fall om det skulle gå till rättslig prövning.
Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist.
Med vänlig hälsning, EZlegal
Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.
Peter Zeijersborger är grundare av EZlegal och ansvarig för rådgivningsteamet. Han har bedrivit juridisk rådgivning sedan 2005 och håller även kurser inom olika rättsområden. Peter Zeijersborger har tidigare drivit advokatbyrå och varit ledamot av Sveriges Advokatsamfund.
Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare.
© 2024 EZlegal