Ett anställningsavtal som saknar rätt villkor kan bli kostsamt att reda ut i efterhand. Vår mall hjälper er att få med det som lagen kräver, och det som ofta glöms bort.
Rätt struktur och formuleringar som lever upp till lagens krav på ett anställningsavtal.
Färdiga formuleringar kring uppsägningstid, prövotid och vad som gäller om anställningen avbryts.
Utrymme att komplettera med villkor som följer av ert kollektivavtal, direkt i mallen.
2–3 frågor · Skickas direkt · Helt kostnadsfritt
Preliminär vägledning — inte juridisk rådgivning.
Arbetsrätten är komplicerad med korta tidsfrister, många lagar och flera olika kollektivavtal att ta hänsyn till. När det blir fel kan en arbetsgivare riskera höga skadestånd och en arbetstagare drabbas av dyra rättegångskostnader. Vi tror att många tvister hade kunnat undvikas genom proaktivt arbete och därför har vi rådgivning till både arbetstagare och arbetsgivare. Vi granskar och utformar anställningsavtal, ger stöd i arbetsmiljöfrågor och bistår vid omorganisation, uppsägning och avsked.
Enligt vår erfarenhet kan konflikter på arbetsplatsen bli både personliga och infekterade. Därför tycker vi att handläggningen ska vara effektiv och att målsättningen bör vara att nå en lösning utanför domstol. När det inte är möjligt, står vårt team redo att driva processen hela vägen. EZlegal har jurister inom arbetsrätt som tidigare arbetat som brottmålsadvokater och är vana vid domstolsförhandlingar.
Under konsultationen får du prata med en av våra jurister i 20 minuter där de ger dig en inledande vägledning, en behovsanalys, och förslag till nästa steg — helt utan bindning.
Från den första tillsägelsen till en tvist i Arbetsdomstolen – vi möter er där ni befinner er i processen.
Uppsägning ska grundas på sakliga skäl – arbetsbrist eller personliga skäl. I allvarliga fall kan det istället röra sig om avskedande enligt § 18 LAS, vilket har egna regler.
En provanställning får inte överskrida sex månader. Arbetsgivaren behöver inte sakliga skäl för att avbryta den, men ska meddela den anställde två veckor i förväg.
Utebliven lön är ett kontraktsbrott. Vi hjälper er driva lönefordringar vidare, via kronofogden, allmän domstol eller genom förhandling.
MBL §11 ger arbetsgivare en primär förhandlingsskyldighet inför viktigare förändringar – till exempel omorganisationer med tillhörande uppsägningar.
Arbetsgivaren ansvarar för en trygg arbetsmiljö och kan behöva stöd vid arbetsplatsolyckor, kontakt med Arbetsmiljöverket eller vid diskrimineringsfrågor.
Boka en konsultation så går vi igenom situationen och rekommenderar nästa steg.
Hej! Jag är timanställd på ett företag där jag jobbar ungefär 50%. Flera gånger har jag bett om mer timmar i mitt avtal eller en heltidstjänst, men inte fått det. Eftersom jag behöver en heltidslön för att klara mig har jag därför tagit ett till jobb på ett liknande företag inom samma bransch. Jag förstår att de är konkurrenter, men samtidigt är det just den här typen av jobb jag är utbildad inom. Vad kan hända om min arbetsgivare får reda på detta? Har de rätt att kräva att jag slutar på det andra jobbet, trots att jag inte har en heltidsanställning?
Arbetsrättsliga frågor hanteras i första hand genom lokala och centrala förhandlingar. Går parterna inte att nå enighet kan talan väckas vid domstol – i tingsrätt eller direkt hos Arbetsdomstolen, som är specialdomstol för arbetsrätt.
Käranden skickar in en stämningsansökan med sina yrkanden – det vill säga vad domstolen ska besluta – och den bevisning som finns för att styrka detta.
Motparten, svaranden, får möjlighet att svara med antingen ett bestridande eller ett medgivande av yrkandena.
Ett sammanträde som klargör yrkanden, grunder och bevisning, och undersöker om parterna kan förlikas.
Går det inte att förlikas hålls en huvudförhandling med förhör av parter, vittnen och sakkunniga. Därefter meddelas domen.
En dom från tingsrätten kan överklagas till Arbetsdomstolen, som kräver prövningstillstånd och alltid är sista instans.
Samir Suljic är ledare för det arbetsrättsliga teamet som erbjuder vad vi anser vara en heltäckande juridisk service. Teamet rådger, processar, förhandlar fram överenskommelser och är stöd i möten mellan parterna. De ser till att bevaka tidsfrister, hålla en konstruktiv dialog och driva ärendet framåt för att uppnå ett lyckat resultat.
Det finns många arbetsrättsliga lagar att hålla koll på, som till exempel LAS, MBL och Diskrimineringslagen. Lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS, reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och skyddar bland annat arbetstagaren vid uppsägning och avskedande. I lagen finns också regler som rör uppsägningstid, turordning vid uppsägning och lön under uppsägningstiden.
Reglerna för hur en anställning får avslutas finns i LAS. Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grundas på sakliga skäl enligt § 7 LAS. Det finns två situationer som utgör sakliga skäl, arbetsbrist och personliga skäl. Arbetsbrist kan till exempel uppstå vid omorganisationer som medför att tjänster försvinner, eller när arbetsgivaren inte har ekonomiska förutsättningar att behålla arbetstagare.
Personliga skäl innebär att uppsägning sker på grund av förhållanden som hänförs den anställde personligen. Några exempel på beteenden som kan ligga till grund för personliga skäl är att den anställde efter upprepade tillsägelser missköter sitt arbete, uppträder hotfullt eller våldsamt på arbetsplatsen. Innan en uppsägning av personliga skäl blir aktuellt bör arbetsgivaren dock ha varit tydlig med vilka regler som gäller och försöka få den anställde att fungera i arbetet. I mycket allvarliga fall kan det istället för uppsägning av personliga skäl röra sig om ett avskedande enligt § 18 LAS, vilket har särskilda regleringar och inte ger arbetstagaren har rätt till uppsägningstid.
Provanställning är en anställningsform som innebär att arbetsgivaren möjlighet att pröva arbetstagarens lämplighet för arbetet. Huvudregeln är att en provanställning inte får överskrida sex månader (6 § första stycket LAS) och arbetsgivaren ska informera om prövotidens längd (§ 6c LAS). En provanställning kan avbrytas i förtid såvida parterna inte kommit överens om annat, och arbetsgivaren behöver inte ha sakliga skäl på samma sätt som för en uppsägning. Däremot är arbetsgivaren skyldig att meddela den anställde om att provanställningen ska avslutas två veckor i förväg (§ 31 LAS) och varsla arbetstagarens fackförbund. Om provanställningen inte avbryts senast vid prövotidens utgång övergång provanställningen automatiskt i en tillsvidareanställning.
MBL är en förkortning för medbestämmandelagen som reglerar fackförbundens rätt till medbestämmande i arbetslivet. En av de vanligare förhandlingarna som arbetsgivare genomför finns i MBL §11 och brukar inom arbetsrätten beskrivas som arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet. Den innebär att arbetsgivaren ska kalla till förhandling med kollektivavtalsanslutna fackförbund innan beslut om viktigare förändring av verksamheten eller anställningsförhållandena för arbetstagarna.
Det är svårt att ge en fullständig lista över vad som utgör viktigare förändring av verksamheten, men några vanliga exempel är byte av lokaler, systembyten, chefstillsättningar och omorganisationer med tillhörande uppsägningar. Arbetsgivaren kan också vara förhandlingsskyldig gentemot andra fackförbund som denne inte har kollektivavtal med, om frågan särskilt gäller arbets- eller anställningsförhållanden för en av fackförbundets medlemmar. Om en arbetsgivare inte alls är ansluten till kollektivavtal ska denne ändå förhandla med enskilda fackförbund som har medlemmar på arbetsplatsen, när det gäller uppsägning eller verksamhetsövergång (MBL §13).
Arbetsrättsliga tvister omfattas normalt sett inte av rättsskyddet i företags- eller hemförsäkring. Arbetstagare med låga inkomster kan däremot i vissa fall ansöka om rättshjälp, vilket innebär att staten betalar delar av kostnaderna för ett ombud. Med rättshjälp kan avgiften ibland bli så låg som 2% av den totala kostnaden. Vi hjälper våra klienter att ansöka både om rättsskydd och rättshjälp.
Vi hjälper dig gärna om du vill fråga om råd kring ett arbetsrättsligt problem eller behöver du ett juridiskt ombud. Som ett första steg rekommenderar vi dig att boka en 20 minuters konsultation med en jurist. Boka enkelt online eller genom att ringa till oss på 010-33 33 888. Du väljer själv om du vill ha din konsultation på telefon eller via videosamtal. Läs mer om hur vi prissätter våra tjänster under fliken Vad kostar det?
Nej. Fackmedlemmar vänder sig ofta först till sitt fackliga ombud, men det går lika bra att anlita en egen jurist. Det är viktigt att agera skyndsamt – tidsfristen för att ogiltigförklara en uppsägning eller ett avskedande är relativt kort, liksom möjligheten att föra en skadeståndstalan.
© 2024 EZlegal
