fbpx

010 33 33 888

Boka konsultation
Boka

Lagligt att minderårig säljer tobak?

Hej! Min son är 16 år och har precis börjat på mitt första sommarjobb i en butik som säljer lite allt möjligt. Hans jobb är att stå i kassan och han arbetar ofta ensam utan en ansvarig kollega. Butiken säljer energidryck och tobaksvaror till ett lågt pris. Han säger att det ofta kommer folk som […]

Hej! Min son är 16 år och har precis börjat på mitt första sommarjobb i en butik som säljer lite allt möjligt. Hans jobb är att stå i kassan och han arbetar ofta ensam utan en ansvarig kollega. Butiken säljer energidryck och tobaksvaror till ett lågt pris. Han säger att det ofta kommer folk som köper både snus och limpor med cigaretter. Eftersom han ofta står ensam i kassan så ingår det i arbetsuppgifterna att sälja tobak, vilket vi inte visste innan han började. Han har försökt säga till sin chef att han är obekväm med det med det men utan förändring. Som förälder blir jag orolig att han tvingas göra något som inte är lagligt. Är det verkligen lagligt för en minderårig att sälja tobak på ett sommarjobb? Måste man inte ha en vuxen med sig åtminstone?

EZlegal svarar

Hej och tack för din fråga,

Frågan om omyndig kassapersonal ska få sälja tobak till kunder har många gånger varit föremål för diskussion.[1] Endast den som har tillstånd, får bedriva handel med tobaksvaror.[2] Vad gäller åldersgränsen för handel med tobak framgår det att det är förbjudet att sälja tobak till den som inte fyllt 18 år.[3] Lagen innehåller dock inget förbud mot den som säljer. Det är således inte olagligt för en 16-åring att sälja tobak i kassan enbart på grund av dennes ålder.

Det kan dock i sammanhanget lyftas fram att chefen är skyldig att ge honom och övrig personal den information och det stöd som behövs för att de ska kunna följa lagen.[4] I lagens förarbeten har just minderårig kassapersonal behandlats, och de påtryckningar som dessa kan väntas utstå när jämngamla ungdomar önskar att köpa tobak. Av förarbetena framgår vidare att det är av särskild stor vikt att unga anställda ges stöd och utbildning, och att arbetsgivaren särskilt bör behandla frågor som gäller organisationen av arbetet för anställda som är minderåriga och som arbetar med försäljning av tobaksvaror. Stödet kan bestå i råd om hur du som anställd hanterar en situation där en minderårig vill att du säljer tobaksvaror. Om han fortsatt känner oro över att eventuellt råka handla i strid med lagens bestämmelser, kan det vara en bra idé att han pratar med sin chef om behovet av stöd och utbildning.

Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist.

Med vänlig hälsning, EZlegal

[1] Prop 2009/10:207, Olovlig tobaksförsäljning s 18.

[2] 5 kap. 1 § lagen (2018:2088) om tobak och liknande produkter.

[3] 5 kap. 17 § i lagen (2018:2088) om tobak och liknande produkter.

[4] 5 kap. 12 § lagen (2018:2088) om tobak och liknande produkter.

Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.

Arbetsrätt
Konsultation
  • 20 minuters juridisk rådgivning
  • Vägledning inom arbetsrätt
  • Utredning av möjligheter att driva ärendet på juridisk väg
  • Behovsanalys med förslag till nästa steg
Boka nu
495
SEK

EZlegal svarar

Hej och tack för din fråga,

Frågan om omyndig kassapersonal ska få sälja tobak till kunder har många gånger varit föremål för diskussion.[1] Endast den som har tillstånd, får bedriva handel med tobaksvaror.[2] Vad gäller åldersgränsen för handel med tobak framgår det att det är förbjudet att sälja tobak till den som inte fyllt 18 år.[3] Lagen innehåller dock inget förbud mot den som säljer. Det är således inte olagligt för en 16-åring att sälja tobak i kassan enbart på grund av dennes ålder.

Det kan dock i sammanhanget lyftas fram att chefen är skyldig att ge honom och övrig personal den information och det stöd som behövs för att de ska kunna följa lagen.[4] I lagens förarbeten har just minderårig kassapersonal behandlats, och de påtryckningar som dessa kan väntas utstå när jämngamla ungdomar önskar att köpa tobak. Av förarbetena framgår vidare att det är av särskild stor vikt att unga anställda ges stöd och utbildning, och att arbetsgivaren särskilt bör behandla frågor som gäller organisationen av arbetet för anställda som är minderåriga och som arbetar med försäljning av tobaksvaror. Stödet kan bestå i råd om hur du som anställd hanterar en situation där en minderårig vill att du säljer tobaksvaror. Om han fortsatt känner oro över att eventuellt råka handla i strid med lagens bestämmelser, kan det vara en bra idé att han pratar med sin chef om behovet av stöd och utbildning.

Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist.

Med vänlig hälsning, EZlegal

[1] Prop 2009/10:207, Olovlig tobaksförsäljning s 18.

[2] 5 kap. 1 § lagen (2018:2088) om tobak och liknande produkter.

[3] 5 kap. 17 § i lagen (2018:2088) om tobak och liknande produkter.

[4] 5 kap. 12 § lagen (2018:2088) om tobak och liknande produkter.

Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.

Arbetsrätt
Konsultation
  • 20 minuters juridisk rådgivning
  • Vägledning inom arbetsrätt
  • Utredning av möjligheter att driva ärendet på juridisk väg
  • Behovsanalys med förslag till nästa steg
Boka nu
495
SEK
Bild av Peter Zeijersborger, grundare av EZlegal

Möt Peter Zeijersborger

Ansvarig för rådgivningsteamet

Peter Zeijersborger är grundare av EZlegal och ansvarig för rådgivningsteamet. Han har bedrivit juridisk rådgivning sedan 2005 och håller även kurser inom olika rättsområden. Peter Zeijersborger har tidigare drivit advokatbyrå och varit ledamot av Sveriges Advokatsamfund.

Relaterade frågor

Får min arbetsgivare sänka min lön utan förvarning?
Uppsagd efter att ha skrivit om min arbetsplats på sociala medier?
Får chefen spela in våra möten i smyg?
Vad gör jag om mitt företag hotas av konkurs?
Alla frågor

Vad betyder växelvis boende?

Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. 

Läs mer

Kontakta oss

info@ezlegal.se

010 33 33 888

Arbetsområden

Om oss

Policy

© 2024 EZlegal