Hej! Jag har börjat misstänka att min chef spelar in våra möten i smyg, utan att meddela oss anställda. Jag känner mig obekväm med detta och undrar om det är lagligt att göra så? Kan jag göra något om det stämmer?
Hej! Jag har börjat misstänka att min chef spelar in våra möten i smyg, utan att meddela oss anställda. Jag känner mig obekväm med detta och undrar om det är lagligt att göra så? Kan jag göra något om det stämmer?
Hej! Jag har börjat misstänka att min chef spelar in våra möten i smyg, utan att meddela oss anställda. Jag känner mig obekväm med detta och undrar om det är lagligt att göra så? Kan jag göra något om det stämmer?
Hej och tack för din fråga,
Att spela in ett samtal utan samtycke kan vara olagligt, beroende på omständigheterna. Enligt brottsbalken (1962:700), 4 kap. 9 a §, är det inte tillåtet att i hemlighet spela in samtal där den som spelar in inte själv deltar. Om din chef däremot deltar i mötet, har han eller hon rätt att spela in samtalet, även utan att informera er.
Däremot kan det anses oetiskt och skapa en olämplig arbetsmiljö om sådana inspelningar sker utan att anställda informeras. Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen (1977:1160) ansvar för att skapa en trygg arbetsmiljö, och om inspelningarna gör att du eller andra anställda känner er övervakade eller obekväma, kan du ta upp detta med arbetsgivaren eller facket.
Om inspelningarna har skett utan att chefen själv deltar i samtalet, kan det vara fråga om olaglig avlyssning, och du kan göra en polisanmälan. Det är bra att samla bevis om du misstänker att sådana inspelningar sker, och om du känner dig osäker kan du vända dig till en jurist för att få råd om hur du kan gå vidare.
Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist.
Med vänlig hälsning, EZlegal
Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.
Hej och tack för din fråga,
Att spela in ett samtal utan samtycke kan vara olagligt, beroende på omständigheterna. Enligt brottsbalken (1962:700), 4 kap. 9 a §, är det inte tillåtet att i hemlighet spela in samtal där den som spelar in inte själv deltar. Om din chef däremot deltar i mötet, har han eller hon rätt att spela in samtalet, även utan att informera er.
Däremot kan det anses oetiskt och skapa en olämplig arbetsmiljö om sådana inspelningar sker utan att anställda informeras. Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen (1977:1160) ansvar för att skapa en trygg arbetsmiljö, och om inspelningarna gör att du eller andra anställda känner er övervakade eller obekväma, kan du ta upp detta med arbetsgivaren eller facket.
Om inspelningarna har skett utan att chefen själv deltar i samtalet, kan det vara fråga om olaglig avlyssning, och du kan göra en polisanmälan. Det är bra att samla bevis om du misstänker att sådana inspelningar sker, och om du känner dig osäker kan du vända dig till en jurist för att få råd om hur du kan gå vidare.
Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist.
Med vänlig hälsning, EZlegal
Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.
Peter Zeijersborger är grundare av EZlegal och ansvarig för rådgivningsteamet. Han har bedrivit juridisk rådgivning sedan 2005 och håller även kurser inom olika rättsområden. Peter Zeijersborger har tidigare drivit advokatbyrå och varit ledamot av Sveriges Advokatsamfund.
Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare.
© 2024 EZlegal