Hej och tack för din fråga,

Vi rekommenderar att du pratar med din arbetsgivare, då hen bör bli meddelad om ditt andra jobb. Det är inte ovanligt att det är förbjudet att ta jobb hos en konkurrent via bestämmelser i det enskilda anställningsavtalet. En arbetstagare har som utgångspunkt dock oavsett vad som står i avtalet en lojalitetsplikt gentemot sin arbetsgivare. Därför kan arbete hos en konkurrent utgöra ett brott mot anställningsavtalet genom brott mot en skriftlig bestämmelser eller genom den explicita lojalitetsplikten. Lojalitetsplikten framgår inte av någon särskilt rättsregel men är en etablerad och viktig princip inom arbetsrätten.

Det finns ett inneboende problem med att arbeta hos en konkurrent, även för det fall arbetstagaren endast är deltidsanställd. Om arbetstagaren vill arbeta hos en konkurrent bör detta först diskuteras med arbetsgivaren. För det fall arbetsgivaren får reda på att en deltidsanställd arbetstagare arbetar hos en konkurrent, kan det föranleda en varning och sedermera uppsägning, alternativt ett avsked, beroende på hur allvarlig överträdelsen är och vilken skada den förorsakat arbetsgivaren. Beroende på hur stor skada du orsakat företaget kan det även leda till att du måste betala skadestånd. Det ska dock nämnas att det förstås kan finnas fall där arbetet hos en konkurrent inte bedöms illojalt mot arbetsgivaren och en bedömning får göras från fall till fall.

Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka in en 20 minuters konsultation med en av våra jurister

Med vänlig hälsning, EZlegal