fbpx

Kan jag ha blivit diskriminerad på grund av min brytning?

Hej! Jag sökte nyligen ett jobb som jag verkligen kände mig kvalificerad för, men under intervjun fick jag flera kommentarer om min tyska brytning, bland annat att den ”kunde uppfattas annorlunda av kunder”. Några dagar senare fick jag ett avslag, och nu undrar jag om min brytning kan ha påverkat deras beslut. Jag tycker det […]

Hej! Jag sökte nyligen ett jobb som jag verkligen kände mig kvalificerad för, men under intervjun fick jag flera kommentarer om min tyska brytning, bland annat att den ”kunde uppfattas annorlunda av kunder”. Några dagar senare fick jag ett avslag, och nu undrar jag om min brytning kan ha påverkat deras beslut. Jag tycker det känns orättvist, men jag vet inte om det räknas som diskriminering. Min brytning har inte utgjort ett problem i andra sammanhang och jag pratar flytande svenska, om än med brytning. Kan en språkbrytning ens ses som grund för diskriminering, och vad kan jag göra om jag misstänker att det var därför jag inte fick jobbet? 

EZlegal svarar

Hej och tack för din fråga, 

Om din dialekt är en konsekvens av en annan etnisk tillhörighet eller om du har en brytning i ditt tal utifrån ditt modersmål kan det utgöra diskriminering i lagens mening. 

En arbetsgivare får inte diskriminera någon som söker arbete enligt 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567) [1]. För att det ska röra sig om diskriminering behöver det finnas en direkt eller indirekt koppling till en av diskrimineringsgrunderna; kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet kan omfatta bland annat språk.  

Om du upplever dig ha blivit diskriminerad finns det saker som du kan göra: 

  1. Be arbetsgivaren om återkoppling: Ett bra första steg är att be arbetsgivaren berätta om anledningen till varför du inte fick jobbet. Detta kan ge dig en bättre förståelse för skälen bakom beslutet och en möjlighet att reda ut eventuella missförstånd. Det kan också ge arbetsgivaren en bättre förståelse för hur du har uppfattat situationen.  
  1. Uppgift om meriter: En arbetssökande som inte har anställts eller gått vidare i en rekryteringsprocess har rätt att på begäran få en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den som fick jobbet hade (2 kap. 4 § diskrimineringslagen). Arbetsgivaren behöver inte lämna ut kandidatens handlingar men ska skriftligen lämna informationen, till exempel i ett mejl. 
  1. Kontakta Diskrimineringsombudsmannen (DO): DO kan göra en preliminär bedömning av situationen och avgöra om det finns skäl att utreda om rekryteringsprocessen kan ha varit diskriminerande. De kan även vägleda dig vidare. 
  1. Dokumentera situationen: Om du hamnar i en eventuell rättslig tvist med arbetsgivaren, är det bra att ha bevis på vad som hände. Skriv ner vad som sades under intervjun, särskilt om din dialekt kommenterades på ett sätt som antydde att det var en nackdel. Eventuella mejl eller vittnen som kan styrka detta är också användbara. 

Om du önskar mer stöd är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist. 

Med vänlig hälsning, 

EZlegal 

[1] 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567) 

Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.

Arbetsrätt
Konsultation
  • 20 minuters juridisk rådgivning
  • Vägledning inom arbetsrätt
  • Utredning av möjligheter att driva ärendet på juridisk väg
  • Behovsanalys med förslag till nästa steg
495
SEK

EZlegal svarar

Hej och tack för din fråga, 

Om din dialekt är en konsekvens av en annan etnisk tillhörighet eller om du har en brytning i ditt tal utifrån ditt modersmål kan det utgöra diskriminering i lagens mening. 

En arbetsgivare får inte diskriminera någon som söker arbete enligt 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567) [1]. För att det ska röra sig om diskriminering behöver det finnas en direkt eller indirekt koppling till en av diskrimineringsgrunderna; kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet kan omfatta bland annat språk.  

Om du upplever dig ha blivit diskriminerad finns det saker som du kan göra: 

  1. Be arbetsgivaren om återkoppling: Ett bra första steg är att be arbetsgivaren berätta om anledningen till varför du inte fick jobbet. Detta kan ge dig en bättre förståelse för skälen bakom beslutet och en möjlighet att reda ut eventuella missförstånd. Det kan också ge arbetsgivaren en bättre förståelse för hur du har uppfattat situationen.  
  1. Uppgift om meriter: En arbetssökande som inte har anställts eller gått vidare i en rekryteringsprocess har rätt att på begäran få en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den som fick jobbet hade (2 kap. 4 § diskrimineringslagen). Arbetsgivaren behöver inte lämna ut kandidatens handlingar men ska skriftligen lämna informationen, till exempel i ett mejl. 
  1. Kontakta Diskrimineringsombudsmannen (DO): DO kan göra en preliminär bedömning av situationen och avgöra om det finns skäl att utreda om rekryteringsprocessen kan ha varit diskriminerande. De kan även vägleda dig vidare. 
  1. Dokumentera situationen: Om du hamnar i en eventuell rättslig tvist med arbetsgivaren, är det bra att ha bevis på vad som hände. Skriv ner vad som sades under intervjun, särskilt om din dialekt kommenterades på ett sätt som antydde att det var en nackdel. Eventuella mejl eller vittnen som kan styrka detta är också användbara. 

Om du önskar mer stöd är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist. 

Med vänlig hälsning, 

EZlegal 

[1] 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567) 

Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.

Arbetsrätt
Konsultation
  • 20 minuters juridisk rådgivning
  • Vägledning inom arbetsrätt
  • Utredning av möjligheter att driva ärendet på juridisk väg
  • Behovsanalys med förslag till nästa steg
495
SEK
Bild av Peter Zeijersborger, grundare av EZlegal

Möt Peter Zeijersborger

Ansvarig för rådgivningsteamet

Peter Zeijersborger är grundare av EZlegal och ansvarig för rådgivningsteamet. Han har bedrivit juridisk rådgivning sedan 2005 och håller även kurser inom olika rättsområden. Peter Zeijersborger har tidigare drivit advokatbyrå och varit ledamot av Sveriges Advokatsamfund.

Vad betyder växelvis boende?

Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare.