Hej och tack för din fråga,

En arbetstagare omfattas vanligen av lagen om anställningsskydd (LAS) såvida inget undantag föreligger.[1] Några grundläggande regler att ha koll här på är att anställningsavtal som huvudregel gäller tills vidare.[2] Ett sådant anställningsavtal kan sägas upp av antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren med en viss uppsägningstid.[3] En arbetsgivare kan dessutom avskeda (avbryta anställningen med omedelbar verkan) en arbetstagare om denne grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.[4]

Ett avtal om provanställning kan vidare träffas och pågå i högst sex månader.[5] Om arbetsgivaren inte vill att anställningen ska fortsätta efter provanställningen, måste denne lämna besked till arbetstagaren senast vid prövotidens utgång. Om inte detta görs går provanställningen över i en tillsvidareanställning.[6] I detta fall skriver du att provanställningen löpt ut, vilket innebär att den har övergått till en tillsvidareanställning. Uppsägningen måste därför grunda sig på sakliga skäl, alltså antingen arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.[7]

Om arbetsgivaren vill säga upp någon på grund av personliga skäl så får sådan uppsägning inte grunda sig på förhållanden som arbetsgivaren har känt till i mer än två månader innan underrättelse om uppsägning. Om sådan underrättelse ej lämnats gäller i stället två månader före uppsägningen. Undantag till detta är om arbetsgivaren på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om annars synnerliga skäl föreligger.[8]

I ditt fall hänvisar du till personliga förhållanden hos arbetstagaren som ska ligga till grund för uppsägning. LAS stadgar inte vad personliga förhållanden hos arbetstagaren kan utgöra specifikt, men det finns mycket praxis från Arbetsdomstolen i frågan. Generellt krävs att uppsägningen grundar sig på en bedömning av arbetstagarens lämplighet till att utföra arbetet. Enstaka fall av misskötsamhet torde inte ligga till grund för uppsägning. Om förseelsen är så pass allvarlig att arbetstagaren har visat sig klar olämplig att fortsätta arbeta kan emellertid detta vara ett undantag. Att arbetstagaren upplevs som trött och lat är emellertid inte vara skäl nog för uppsägning.

Som första steg bör du prata med arbetstagaren och förklara att dennes beteende inte accepteras på arbetsplatsen. Det är viktigt att det blir tydligt för den anställde hur han förväntas uppträda i framtiden. Även om ni för samtalet muntligen, är det bra att protokollföra vad som har diskuterats under mötet för att kunna påvisa att du har gett en muntlig tillrättavisning.

Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en av våra jurister.

Med vänlig hälsning, EZlegal

[1] 1 § LAS. (1982:80)

[2] 4 § LAS

[3] 4 § 2 stycket LAS

[4] 4 § 4 stycket, 18 § LAS

[5] 6 § LAS

[6] 6 § 2 stycket LAS

[7] 7 § LAS

[8] 7 § 4 stycket LAS