fbpx

010 33 33 888

Boka konsultation
Boka

Kan min arbetsgivare kräva tillbaka lön som betalats ut av misstag?

Hej! För några månader sedan märkte jag att jag fick en högre lön än vanligt. Jag tänkte att det var en rättelse för något som blivit fel i en tidigare utbetalning, eftersom jag tidigare har haft problem med att min övertid inte räknats in korrekt i lönen. Nu, flera månader senare, har jag fått ett […]

Hej! För några månader sedan märkte jag att jag fick en högre lön än vanligt. Jag tänkte att det var en rättelse för något som blivit fel i en tidigare utbetalning, eftersom jag tidigare har haft problem med att min övertid inte räknats in korrekt i lönen. Nu, flera månader senare, har jag fått ett brev där min arbetsgivare kräver att jag betalar tillbaka pengarna eftersom det ska ha varit en felaktig utbetalning. Jag hade ingen aning om att det var ett misstag och har redan använt pengarna till räkningar. Kan de verkligen kräva tillbaka lönen trots att jag trodde att det bara var en rättelse? Finns det något sätt att slippa betala tillbaka? 

EZlegal svarar

Hej och tack för din fråga, 

Huvudregeln är att en arbetsgivare har rätt att kräva tillbaka lön som har betalats ut av misstag. Detta bygger på en juridisk princip som kallas condictio indebiti, vilket innebär att en felaktig utbetalning i regel ska återbetalas. Dock finns det undantag där den anställde kan få behålla pengarna och situationen behöver bedömas från fall till fall.  

Om frågan prövas i domstol skulle man bland annat ta hänsyn till faktorer som (1) huruvida den anställde haft anledning att granska sin lönespecifikation närmare (2) huruvida den anställde haft rimlig anledning att tro att lönen var korrekt, det vill säga varit i god tro om det rörde sig om exempelvis ett lönetillägg, rättelse för tidigare fel eller dylikt.  

Domstolen gör alltså en helhetsbedömning, men i de flesta fall där en anställd borde ha förstått att en utbetalning var felaktig, kommer arbetsgivaren att ha rätt att kräva tillbaka pengarna. Att lönen varit avsevärt högre än tidigare kan vara ett tecken på att man borde ha undersökt saken närmare. 

Vill du bestrida återbetalningskravet eller få frågan prövad i domstol, kan det kännas bra att ha med sig en jurist i dialogen, alternativt en facklig representant om du är medlem.  

Även i de fall där du godtar återbetalningskravet bör du ha en dialog med din arbetsgivare. Ibland kan man komma överens med arbetsgivaren om att få återbetala en del i taget. 

Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist. 

Med vänlig hälsning,

EZlegal 

Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.

Arbetsrätt
Konsultation
  • 20 minuters juridisk rådgivning
  • Vägledning inom arbetsrätt
  • Utredning av möjligheter att driva ärendet på juridisk väg
  • Behovsanalys med förslag till nästa steg
Boka nu
495
SEK

EZlegal svarar

Hej och tack för din fråga, 

Huvudregeln är att en arbetsgivare har rätt att kräva tillbaka lön som har betalats ut av misstag. Detta bygger på en juridisk princip som kallas condictio indebiti, vilket innebär att en felaktig utbetalning i regel ska återbetalas. Dock finns det undantag där den anställde kan få behålla pengarna och situationen behöver bedömas från fall till fall.  

Om frågan prövas i domstol skulle man bland annat ta hänsyn till faktorer som (1) huruvida den anställde haft anledning att granska sin lönespecifikation närmare (2) huruvida den anställde haft rimlig anledning att tro att lönen var korrekt, det vill säga varit i god tro om det rörde sig om exempelvis ett lönetillägg, rättelse för tidigare fel eller dylikt.  

Domstolen gör alltså en helhetsbedömning, men i de flesta fall där en anställd borde ha förstått att en utbetalning var felaktig, kommer arbetsgivaren att ha rätt att kräva tillbaka pengarna. Att lönen varit avsevärt högre än tidigare kan vara ett tecken på att man borde ha undersökt saken närmare. 

Vill du bestrida återbetalningskravet eller få frågan prövad i domstol, kan det kännas bra att ha med sig en jurist i dialogen, alternativt en facklig representant om du är medlem.  

Även i de fall där du godtar återbetalningskravet bör du ha en dialog med din arbetsgivare. Ibland kan man komma överens med arbetsgivaren om att få återbetala en del i taget. 

Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist. 

Med vänlig hälsning,

EZlegal 

Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.

Arbetsrätt
Konsultation
  • 20 minuters juridisk rådgivning
  • Vägledning inom arbetsrätt
  • Utredning av möjligheter att driva ärendet på juridisk väg
  • Behovsanalys med förslag till nästa steg
Boka nu
495
SEK
Bild av Peter Zeijersborger, grundare av EZlegal

Möt Peter Zeijersborger

Ansvarig för rådgivningsteamet

Peter Zeijersborger är grundare av EZlegal och ansvarig för rådgivningsteamet. Han har bedrivit juridisk rådgivning sedan 2005 och håller även kurser inom olika rättsområden. Peter Zeijersborger har tidigare drivit advokatbyrå och varit ledamot av Sveriges Advokatsamfund.

Relaterade frågor

Är det sant att jag måste erbjuda mat för att få servera öl?
Får min arbetsgivare sänka min lön utan förvarning?
Uppsagd efter att ha skrivit om min arbetsplats på sociala medier?
Får chefen spela in våra möten i smyg?
Alla frågor

Vad betyder växelvis boende?

Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. 

Läs mer

Kontakta oss

info@ezlegal.se

010 33 33 888

Arbetsområden

Om oss

Policy

© 2024 EZlegal