Hej,
För några månader sen anställde jag en konsult via ett konsultföretag. Nu har det gått ett par månader och han utför inte jobbet som han bör. Kan jag sparka honom eller avbryta hans kontrakt? Hur fungerar det?
Hej, För några månader sen anställde jag en konsult via ett konsultföretag. Nu har det gått ett par månader och han utför inte jobbet som han bör. Kan jag sparka honom eller avbryta hans kontrakt? Hur fungerar det?
Hej,
För några månader sen anställde jag en konsult via ett konsultföretag. Nu har det gått ett par månader och han utför inte jobbet som han bör. Kan jag sparka honom eller avbryta hans kontrakt? Hur fungerar det?
Hej och tack för din fråga,
En konsult är inte arbetstagare enligt LAS (lagen om anställningsskydd) och omfattas därmed inte av anställningsskyddet. Det finns inte heller någon specifik lagstiftning som reglerar konsultavtal. När en konsult anlitas upprättas vanligen ett konsultavtal där förväntat arbetsresultat vanligen föreskrivs. I ditt fall har du anställt konsulten via ett konsultföretag vilka du förmodligen ingått ett avtal med eftersom du skriver att ni har ett kontrakt. Huvudregeln är att avtal ska hållas. Ett beställt uppdrag kan således inte ångras hur som helst. Om det i kontraktet står hur arbetet ska utföras eller vad förväntat arbetsresultat är ska detta följas efter vad som är avtalat. Om detta inte följs finns det eventuellt bestämmelser i avtalet som säger vad som händer vid avtalsbrott.
För de fall något inte är avtalat kan köplagens bestämmelser bli vägledande. Det går att säga upp ett avtal i förtid genom uppsägning om konsulten skulle begå ett väsentligt avtalsbrott. Parternas prestationer ska i sådant fall så långt som möjligt återgå.[1] Sammanfattningsvis får avtalets bestämmelser styra så långt det är möjligt. Om ett väsentligt avtalsbrott kan anses föreligga så har du rätt att säga upp avtalet med konsulten.
Om du önskar vidare vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en av våra jurister.
Med vänlig hälsning, EZlegal
[1] 25 och 39 §§ KöpL
Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.
Hej och tack för din fråga,
En konsult är inte arbetstagare enligt LAS (lagen om anställningsskydd) och omfattas därmed inte av anställningsskyddet. Det finns inte heller någon specifik lagstiftning som reglerar konsultavtal. När en konsult anlitas upprättas vanligen ett konsultavtal där förväntat arbetsresultat vanligen föreskrivs. I ditt fall har du anställt konsulten via ett konsultföretag vilka du förmodligen ingått ett avtal med eftersom du skriver att ni har ett kontrakt. Huvudregeln är att avtal ska hållas. Ett beställt uppdrag kan således inte ångras hur som helst. Om det i kontraktet står hur arbetet ska utföras eller vad förväntat arbetsresultat är ska detta följas efter vad som är avtalat. Om detta inte följs finns det eventuellt bestämmelser i avtalet som säger vad som händer vid avtalsbrott.
För de fall något inte är avtalat kan köplagens bestämmelser bli vägledande. Det går att säga upp ett avtal i förtid genom uppsägning om konsulten skulle begå ett väsentligt avtalsbrott. Parternas prestationer ska i sådant fall så långt som möjligt återgå.[1] Sammanfattningsvis får avtalets bestämmelser styra så långt det är möjligt. Om ett väsentligt avtalsbrott kan anses föreligga så har du rätt att säga upp avtalet med konsulten.
Om du önskar vidare vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en av våra jurister.
Med vänlig hälsning, EZlegal
[1] 25 och 39 §§ KöpL
Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.
Peter Zeijersborger är grundare av EZlegal och ansvarig för rådgivningsteamet. Han har bedrivit juridisk rådgivning sedan 2005 och håller även kurser inom olika rättsområden. Peter Zeijersborger har tidigare drivit advokatbyrå och varit ledamot av Sveriges Advokatsamfund.
Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare.
© 2024 EZlegal