Hej,
Jag driver ett litet företag med bara fyra anställda. Nu har de sagt att de vill ha jobbdatorer och mobiler för att slippa använda sina egna. Måste jag verkligen köpa både dator och mobil åt mina anställda?
Hej, Jag driver ett litet företag med bara fyra anställda. Nu har de sagt att de vill ha jobbdatorer och mobiler för att slippa använda sina egna. Måste jag verkligen köpa både dator och mobil åt mina anställda?
Hej,
Jag driver ett litet företag med bara fyra anställda. Nu har de sagt att de vill ha jobbdatorer och mobiler för att slippa använda sina egna. Måste jag verkligen köpa både dator och mobil åt mina anställda?
Hej och tack för din fråga,
Den enda utrustning som arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla är personlig skyddsutrustning.[1] Vad gäller frågor om tillhandahållande av arbetsredskap så som datorer och mobiler är detta något som ibland framgår av kollektivavtalet. Det finns emellertid ingen lag som förpliktigar en arbetsgivare att tillhandahålla sådan arbetsutrustning som inte är skyddsutrustning. Utgångspunkten är alltid att arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. Du måste således inte köpa datorer och mobiler åt dina anställda, såvida det inte framgår av något avtal.
Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en av våra jurister.
Med vänlig hälsning, EZlegal
[1] 2 kap. 7 § arbetsmiljölagen
Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.
Hej och tack för din fråga,
Den enda utrustning som arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla är personlig skyddsutrustning.[1] Vad gäller frågor om tillhandahållande av arbetsredskap så som datorer och mobiler är detta något som ibland framgår av kollektivavtalet. Det finns emellertid ingen lag som förpliktigar en arbetsgivare att tillhandahålla sådan arbetsutrustning som inte är skyddsutrustning. Utgångspunkten är alltid att arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. Du måste således inte köpa datorer och mobiler åt dina anställda, såvida det inte framgår av något avtal.
Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en av våra jurister.
Med vänlig hälsning, EZlegal
[1] 2 kap. 7 § arbetsmiljölagen
Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.
Peter Zeijersborger är grundare av EZlegal och ansvarig för rådgivningsteamet. Han har bedrivit juridisk rådgivning sedan 2005 och håller även kurser inom olika rättsområden. Peter Zeijersborger har tidigare drivit advokatbyrå och varit ledamot av Sveriges Advokatsamfund.
Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare.
© 2024 EZlegal