Hej, Jag driver ett litet företag och har en medarbetare som för närvarande är föräldraledig. På grund av ekonomiska svårigheter måste vi nu göra personalnedskärningar. Jag undrar om det finns särskilda regler jag måste följa vid uppsägning av en anställd som är föräldraledig, och hur jag kan säkerställa att jag följer lagen korrekt.
Hej,
Jag driver ett litet företag och har en medarbetare som för närvarande är föräldraledig. På grund av ekonomiska svårigheter måste vi nu göra personalnedskärningar. Jag undrar om det finns särskilda regler jag måste följa vid uppsägning av en anställd som är föräldraledig, och hur jag kan säkerställa att jag följer lagen korrekt.
Hej och tack för din fråga,
Att säga upp en medarbetare som är föräldraledig är en känslig fråga som regleras av föräldraledighetslagen (1995:584) och lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt lagen får en arbetstagare inte sägas upp på grund av att denne är föräldraledig. Detta innebär att du som arbetsgivare måste ha sakliga skäl för uppsägningen som inte är kopplade till medarbetarens föräldraledighet, till exempel arbetsbrist.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist måste du även följa reglerna om turordning enligt lagen om anställningsskydd. Det innebär att uppsägningar ska ske i turordning baserat på anställningstid och kompetens, vilket kan innebära att andra anställda kan sägas upp före den föräldralediga medarbetaren, om denna har längre anställningstid och tillräcklig kompetens.
Om det uppstår en tvist kring uppsägningen kan frågan tas upp i Arbetsdomstolen för en rättslig prövning.
Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist.
Med vänlig hälsning, EZlegal
Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.
Hej och tack för din fråga,
Att säga upp en medarbetare som är föräldraledig är en känslig fråga som regleras av föräldraledighetslagen (1995:584) och lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt lagen får en arbetstagare inte sägas upp på grund av att denne är föräldraledig. Detta innebär att du som arbetsgivare måste ha sakliga skäl för uppsägningen som inte är kopplade till medarbetarens föräldraledighet, till exempel arbetsbrist.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist måste du även följa reglerna om turordning enligt lagen om anställningsskydd. Det innebär att uppsägningar ska ske i turordning baserat på anställningstid och kompetens, vilket kan innebära att andra anställda kan sägas upp före den föräldralediga medarbetaren, om denna har längre anställningstid och tillräcklig kompetens.
Om det uppstår en tvist kring uppsägningen kan frågan tas upp i Arbetsdomstolen för en rättslig prövning.
Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist.
Med vänlig hälsning, EZlegal
Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.
Peter Zeijersborger är grundare av EZlegal och ansvarig för rådgivningsteamet. Han har bedrivit juridisk rådgivning sedan 2005 och håller även kurser inom olika rättsområden. Peter Zeijersborger har tidigare drivit advokatbyrå och varit ledamot av Sveriges Advokatsamfund.
Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare.
© 2024 EZlegal
