Jag driver ett litet företag och har en anställd som upprepade gånger har kommit sent till jobbet och utför inte de arbetsuppgifter han är ansvarig för. Jag har tidigare haft flera samtal med personen och även gett skriftliga varningar, men situationen har inte förbättrats. Jag undrar nu vad lagen säger om att säga upp någon […]
Jag driver ett litet företag och har en anställd som upprepade gånger har kommit sent till jobbet och utför inte de arbetsuppgifter han är ansvarig för. Jag har tidigare haft flera samtal med personen och även gett skriftliga varningar, men situationen har inte förbättrats. Jag undrar nu vad lagen säger om att säga upp någon på grund av misskötsel och vilka formella steg jag måste ta för att göra detta på rätt sätt?
Hej och tack för din fråga,
Uppsägning på grund av misskötsel regleras av lagen om anställningsskydd (1982:80). För att säga upp en anställd på grund av misskötsel krävs att arbetsgivaren har saklig grund för uppsägningen. Detta innebär att misskötseln måste vara allvarlig och att du som arbetsgivare har försökt att åtgärda problemet, exempelvis genom att ge varningar eller erbjuda stöd.
Om du har dokumenterat misskötseln och ansträngt dig för att hjälpa den anställde att förbättra sig utan resultat, kan detta utgöra saklig grund för uppsägning. Det är viktigt att du följer de formella kraven vid uppsägning, inklusive att ge skriftligt besked och att respektera uppsägningstiden. Vid tveksamheter kan du söka råd från en jurist specialiserad på arbetsrätt.
Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist.
Med vänlig hälsning, EZlegal
Lagen om anställningsskydd (1982:80), Regler om uppsägning
Rättsfall: AD 1994 nr 74 – Dom om uppsägning på grund av misskötsel
Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.
Hej och tack för din fråga,
Uppsägning på grund av misskötsel regleras av lagen om anställningsskydd (1982:80). För att säga upp en anställd på grund av misskötsel krävs att arbetsgivaren har saklig grund för uppsägningen. Detta innebär att misskötseln måste vara allvarlig och att du som arbetsgivare har försökt att åtgärda problemet, exempelvis genom att ge varningar eller erbjuda stöd.
Om du har dokumenterat misskötseln och ansträngt dig för att hjälpa den anställde att förbättra sig utan resultat, kan detta utgöra saklig grund för uppsägning. Det är viktigt att du följer de formella kraven vid uppsägning, inklusive att ge skriftligt besked och att respektera uppsägningstiden. Vid tveksamheter kan du söka råd från en jurist specialiserad på arbetsrätt.
Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist.
Med vänlig hälsning, EZlegal
Lagen om anställningsskydd (1982:80), Regler om uppsägning
Rättsfall: AD 1994 nr 74 – Dom om uppsägning på grund av misskötsel
Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.
Peter Zeijersborger är grundare av EZlegal och ansvarig för rådgivningsteamet. Han har bedrivit juridisk rådgivning sedan 2005 och håller även kurser inom olika rättsområden. Peter Zeijersborger har tidigare drivit advokatbyrå och varit ledamot av Sveriges Advokatsamfund.
Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare.
© 2024 EZlegal
