Hej! Jag publicerade nyligen några inlägg på sociala medier där jag skrev om min arbetsplats och en del problem jag har haft där. Kort därefter fick jag sparken, med motiveringen att jag skadat företagets rykte. Är det lagligt att ge mig sparken för något jag skrivit online?
Hej! Jag publicerade nyligen några inlägg på sociala medier där jag skrev om min arbetsplats och en del problem jag har haft där. Kort därefter fick jag sparken, med motiveringen att jag skadat företagets rykte. Är det lagligt att ge mig sparken för något jag skrivit online?
Hej och tack för din fråga,
Din rätt att uttrycka dig på sociala medier skyddas av yttrandefrihetsgrundlagen, men detta betyder inte att du är helt skyddad från arbetsrättsliga konsekvenser. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) (1982:80) måste ett uppsägande vara sakligt grundat (sakliga skäl), och arbetsgivaren kan ha rätt att säga upp en anställd om denne anses ha skadat arbetsgivarens anseende eller brutit mot företagets policyer.
Om ditt inlägg på sociala medier bryter mot arbetsplatsens regler eller skadar företagets rykte kan detta i vissa fall anses utgöra sakliga skäl för uppsägning. Det beror på vad som skrevs, i vilken kontext, och hur allvarliga konsekvenserna har varit för arbetsgivaren. Men i regel krävs mycket allvarliga orsaker för att säga upp en anställd av personliga skäl.
Om du anser att uppsägningen är obefogad kan du bestrida beslutet och ta ärendet till tingsrätten eller vända dig till facket om du är medlem. Det är viktigt att du samlar bevis på att uppsägningen inte var berättigad, exempelvis om dina inlägg inte var särskilt kritiska eller skadliga för företaget.
Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist.
Med vänlig hälsning, EZlegal
Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.
Hej och tack för din fråga,
Din rätt att uttrycka dig på sociala medier skyddas av yttrandefrihetsgrundlagen, men detta betyder inte att du är helt skyddad från arbetsrättsliga konsekvenser. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) (1982:80) måste ett uppsägande vara sakligt grundat (sakliga skäl), och arbetsgivaren kan ha rätt att säga upp en anställd om denne anses ha skadat arbetsgivarens anseende eller brutit mot företagets policyer.
Om ditt inlägg på sociala medier bryter mot arbetsplatsens regler eller skadar företagets rykte kan detta i vissa fall anses utgöra sakliga skäl för uppsägning. Det beror på vad som skrevs, i vilken kontext, och hur allvarliga konsekvenserna har varit för arbetsgivaren. Men i regel krävs mycket allvarliga orsaker för att säga upp en anställd av personliga skäl.
Om du anser att uppsägningen är obefogad kan du bestrida beslutet och ta ärendet till tingsrätten eller vända dig till facket om du är medlem. Det är viktigt att du samlar bevis på att uppsägningen inte var berättigad, exempelvis om dina inlägg inte var särskilt kritiska eller skadliga för företaget.
Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist.
Med vänlig hälsning, EZlegal
Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.
Peter Zeijersborger är grundare av EZlegal och ansvarig för rådgivningsteamet. Han har bedrivit juridisk rådgivning sedan 2005 och håller även kurser inom olika rättsområden. Peter Zeijersborger har tidigare drivit advokatbyrå och varit ledamot av Sveriges Advokatsamfund.
Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare.
© 2024 EZlegal
