Jag har arbetat på samma företag i många år, men nu har jag fått besked om att jag kommer att bli uppsagd på grund av nedskärningar. Jag känner mig osäker på vad som händer härnäst och är orolig för hur jag ska klara mig ekonomiskt under tiden jag letar efter ett nytt jobb. Vad har […]
Jag har arbetat på samma företag i många år, men nu har jag fått besked om att jag kommer att bli uppsagd på grund av nedskärningar. Jag känner mig osäker på vad som händer härnäst och är orolig för hur jag ska klara mig ekonomiskt under tiden jag letar efter ett nytt jobb. Vad har jag för rättigheter och vilka steg bör jag ta för att skydda mig?
Hej och tack för din fråga,
Om du har blivit av med jobbet på grund av nedskärningar regleras dina rättigheter av lagen om anställningsskydd (1982:80). Uppsägning på grund av arbetsbrist är tillåten, men arbetsgivaren måste följa vissa regler, inklusive turordningsreglerna som säger att den som har varit anställd längst ska ha förtur om flera personer har liknande arbetsuppgifter.
Du har rätt till uppsägningstid, under vilken du fortsätter att få lön, och beroende på hur länge du har varit anställd, kan du också ha rätt till avgångsvederlag. Om du misstänker att uppsägningen inte har gått rätt till eller om du känner dig diskriminerad bör du söka juridisk rådgivning för att få dina rättigheter tillgodosedda.
Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist.
Med vänlig hälsning, EZlegal
Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.
Hej och tack för din fråga,
Om du har blivit av med jobbet på grund av nedskärningar regleras dina rättigheter av lagen om anställningsskydd (1982:80). Uppsägning på grund av arbetsbrist är tillåten, men arbetsgivaren måste följa vissa regler, inklusive turordningsreglerna som säger att den som har varit anställd längst ska ha förtur om flera personer har liknande arbetsuppgifter.
Du har rätt till uppsägningstid, under vilken du fortsätter att få lön, och beroende på hur länge du har varit anställd, kan du också ha rätt till avgångsvederlag. Om du misstänker att uppsägningen inte har gått rätt till eller om du känner dig diskriminerad bör du söka juridisk rådgivning för att få dina rättigheter tillgodosedda.
Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist.
Med vänlig hälsning, EZlegal
Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.
Peter Zeijersborger är grundare av EZlegal och ansvarig för rådgivningsteamet. Han har bedrivit juridisk rådgivning sedan 2005 och håller även kurser inom olika rättsområden. Peter Zeijersborger har tidigare drivit advokatbyrå och varit ledamot av Sveriges Advokatsamfund.
Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare.
© 2024 EZlegal
