fbpx

010 33 33 888

Boka konsultation
Boka

Vem ansvarar för arbetsmiljön?

Hej! Jag har en byggfirma och vi har fått i uppdrag att bygga en lagerlokal åt ett stort företag. Det är inte bara vi som jobbar på bygget, utan även flera andra företag. En anställd har hört av sig och klagat om bristfälliga räcken på en byggställning. Han menar att vi är ansvariga, fastän han […]

Hej! Jag har en byggfirma och vi har fått i uppdrag att bygga en lagerlokal åt ett stort företag. Det är inte bara vi som jobbar på bygget, utan även flera andra företag. En anställd har hört av sig och klagat om bristfälliga räcken på en byggställning. Han menar att vi är ansvariga, fastän han inte hör till vårt företag och det inte var vi som satte upp ställningen. Vem av oss entreprenörer är ansvarig vad gäller arbetsmiljön och hur tar man reda på det? Finns det något jag kan värja mig med och vilka juridiska konsekvenser kan det få? 

EZlegal svarar

Hej och tack för din fråga, 

Vid entreprenader ligger ansvaret på någon av entreprenörerna, eller den som beställt arbetet, beroende på typen av entreprenad. Vid entreprenader ser man till entreprenadformen och upphandlingsformen. Den senare avser hur många entreprenörer som byggherren vill ha uppgörelse med och vem som har det så kallade samordningsansvaret. Samordningsansvaret innebär ett ansvar över arbetsmiljön och att koordinera arbetet från de olika parterna. Arbetsmiljöansvaret är ett lagstadgat ansvar som framgår i Arbetsmiljölagen. [1] Om entreprenören och beställaren har avtalat om en generalentreprenad, där entreprenören är generalentreprenör, innebär det att entreprenören har fått handla upp andra underentreprenörer. Då hamnar samordningsansvaret på entreprenören i fråga, istället för på beställaren. Om det är så att beställaren avtalat med varje entreprenör för sig utgör det en delad entreprenad. Då stannar ansvaret istället kvar hos beställaren. Ett undantag är dock om beställaren utsett en huvudentreprenör efter överenskommelse med denne. 

Om en entreprenör visat sig ha samordningsansvaret har denne en lagstadgad skyldighet att ändra eller ersätta sådant som kan innebära en risk för olycksfall eller ohälsa på arbetsplatsen. [2] Dit räknas bland annat att se till att allmänna skyddsanordningar inrättas och underhålls och att det utfärdas allmänna skyddsregler för arbetsstället. [3] Arbetsmiljöverket kan blandas in och ge ett föreläggande eller förbud om den som har samordningsansvaret inte följer den lagstadgade skyldigheten. Ett föreläggande eller förbud får förenas med vite som då måste betalas om man inte rättar sig. [4] Om förbudet eller föreläggandet inte är förenat med vite kan en entreprenör dömas till fängelse eller böter om denne uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot dessa. [5]

För en entreprenör är det därför viktigt att ta reda på vad man har för upphandlingsform. Entreprenören måste även överlag titta på vad avtalet säger, för att veta om det är denne som har samordningsansvaret. Ansvaret är lagstadgat och kan inte avtalas bort på det sätt att arbetsmiljöansvaret inte skulle ankomma på någon part.

Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist. 

Med vänlig hälsning, EZlegal 

[1] Arbetsmiljölag (1977:1160)

[2] 3 kap. 2 § Arbetsmiljölag (1977:1160)

[3] 3 kap. 7e § 3 p. Arbetsmiljölag (1977:1160)

[4] 7 kap. 7 § Arbetsmiljölag (1977:1160)

[5] 8 kap. 1 § Arbetsmiljölag (1977:1160)

Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.

Arbetsrätt
Konsultation
  • 20 minuters juridisk rådgivning
  • Vägledning inom arbetsrätt
  • Utredning av möjligheter att driva ärendet på juridisk väg
  • Behovsanalys med förslag till nästa steg
Boka nu
495
SEK

EZlegal svarar

Hej och tack för din fråga, 

Vid entreprenader ligger ansvaret på någon av entreprenörerna, eller den som beställt arbetet, beroende på typen av entreprenad. Vid entreprenader ser man till entreprenadformen och upphandlingsformen. Den senare avser hur många entreprenörer som byggherren vill ha uppgörelse med och vem som har det så kallade samordningsansvaret. Samordningsansvaret innebär ett ansvar över arbetsmiljön och att koordinera arbetet från de olika parterna. Arbetsmiljöansvaret är ett lagstadgat ansvar som framgår i Arbetsmiljölagen. [1] Om entreprenören och beställaren har avtalat om en generalentreprenad, där entreprenören är generalentreprenör, innebär det att entreprenören har fått handla upp andra underentreprenörer. Då hamnar samordningsansvaret på entreprenören i fråga, istället för på beställaren. Om det är så att beställaren avtalat med varje entreprenör för sig utgör det en delad entreprenad. Då stannar ansvaret istället kvar hos beställaren. Ett undantag är dock om beställaren utsett en huvudentreprenör efter överenskommelse med denne. 

Om en entreprenör visat sig ha samordningsansvaret har denne en lagstadgad skyldighet att ändra eller ersätta sådant som kan innebära en risk för olycksfall eller ohälsa på arbetsplatsen. [2] Dit räknas bland annat att se till att allmänna skyddsanordningar inrättas och underhålls och att det utfärdas allmänna skyddsregler för arbetsstället. [3] Arbetsmiljöverket kan blandas in och ge ett föreläggande eller förbud om den som har samordningsansvaret inte följer den lagstadgade skyldigheten. Ett föreläggande eller förbud får förenas med vite som då måste betalas om man inte rättar sig. [4] Om förbudet eller föreläggandet inte är förenat med vite kan en entreprenör dömas till fängelse eller böter om denne uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot dessa. [5]

För en entreprenör är det därför viktigt att ta reda på vad man har för upphandlingsform. Entreprenören måste även överlag titta på vad avtalet säger, för att veta om det är denne som har samordningsansvaret. Ansvaret är lagstadgat och kan inte avtalas bort på det sätt att arbetsmiljöansvaret inte skulle ankomma på någon part.

Om du önskar mer vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist. 

Med vänlig hälsning, EZlegal 

[1] Arbetsmiljölag (1977:1160)

[2] 3 kap. 2 § Arbetsmiljölag (1977:1160)

[3] 3 kap. 7e § 3 p. Arbetsmiljölag (1977:1160)

[4] 7 kap. 7 § Arbetsmiljölag (1977:1160)

[5] 8 kap. 1 § Arbetsmiljölag (1977:1160)

Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.

Arbetsrätt
Konsultation
  • 20 minuters juridisk rådgivning
  • Vägledning inom arbetsrätt
  • Utredning av möjligheter att driva ärendet på juridisk väg
  • Behovsanalys med förslag till nästa steg
Boka nu
495
SEK
Bild av Peter Zeijersborger, grundare av EZlegal

Möt Peter Zeijersborger

Ansvarig för rådgivningsteamet

Peter Zeijersborger är grundare av EZlegal och ansvarig för rådgivningsteamet. Han har bedrivit juridisk rådgivning sedan 2005 och håller även kurser inom olika rättsområden. Peter Zeijersborger har tidigare drivit advokatbyrå och varit ledamot av Sveriges Advokatsamfund.

Relaterade frågor

Får min arbetsgivare sänka min lön utan förvarning?
Uppsagd efter att ha skrivit om min arbetsplats på sociala medier?
Får chefen spela in våra möten i smyg?
Vad gör jag om mitt företag hotas av konkurs?
Alla frågor

Vad betyder växelvis boende?

Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. 

Läs mer

Kontakta oss

info@ezlegal.se

010 33 33 888

Arbetsområden

Om oss

Policy

© 2024 EZlegal