Hej, Jag råkade ut för en arbetsplatsolycka där jag skadade mig allvarligt, och nu har jag varit sjukskriven under lång tid. Jag undrar om jag har rätt till någon form av ersättning för de ekonomiska förluster jag drabbats av, och hur jag bör gå till väga för att ansöka om ersättning för skadan.
Hej,
Jag råkade ut för en arbetsplatsolycka där jag skadade mig allvarligt, och nu har jag varit sjukskriven under lång tid. Jag undrar om jag har rätt till någon form av ersättning för de ekonomiska förluster jag drabbats av, och hur jag bör gå till väga för att ansöka om ersättning för skadan.
Hej och tack för din fråga,
Om du skadas på jobbet har du rätt till ersättning genom din arbetsgivares arbetsskadeförsäkring, vilket regleras av socialförsäkringsbalken (2010:110). Arbetsskadeförsäkringen täcker skador och sjukdomar som uppstår till följd av ditt arbete, och du kan ha rätt till ersättning för inkomstförlust, kostnader för sjukvård och rehabilitering samt för sveda och värk.
För att ansöka om ersättning måste du anmäla skadan till din arbetsgivare, som i sin tur ska anmäla den till Försäkringskassan. Det är viktigt att du också söker läkarvård och får en skriftlig dokumentation av skadan, då detta kommer att vara avgörande i bedömningen av ditt ersättningsanspråk. Om din ansökan om ersättning nekas, kan du överklaga beslutet eller söka juridisk hjälp för att få ditt fall prövat.
Med vänlig hälsning, EZlegal
Socialförsäkringsbalken (2010:110), Regler om arbetsskadeförsäkring
Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.
Hej och tack för din fråga,
Om du skadas på jobbet har du rätt till ersättning genom din arbetsgivares arbetsskadeförsäkring, vilket regleras av socialförsäkringsbalken (2010:110). Arbetsskadeförsäkringen täcker skador och sjukdomar som uppstår till följd av ditt arbete, och du kan ha rätt till ersättning för inkomstförlust, kostnader för sjukvård och rehabilitering samt för sveda och värk.
För att ansöka om ersättning måste du anmäla skadan till din arbetsgivare, som i sin tur ska anmäla den till Försäkringskassan. Det är viktigt att du också söker läkarvård och får en skriftlig dokumentation av skadan, då detta kommer att vara avgörande i bedömningen av ditt ersättningsanspråk. Om din ansökan om ersättning nekas, kan du överklaga beslutet eller söka juridisk hjälp för att få ditt fall prövat.
Med vänlig hälsning, EZlegal
Socialförsäkringsbalken (2010:110), Regler om arbetsskadeförsäkring
Med EZlegal svarar har du möjlighet att ta del av juridiska frågor och svar. Frågorna är ofta besvarade av juriststudenter som är eller varit en del av EZlegals eller Zeijersborger & Co:s studentnätverk. Vissa juridiska frågor och svar är baserade på frågor vi fått vid konsultationer och som vi tyckt varit viktiga och intressanta för allmänheten. Dessa kan vara omskrivna och besvarade i jagform för en bättre läsupplevelse. Frågor är besvarade utifrån vid tidpunkten gällande lag och skall bara anses vara vägledande. EZlegal ansvarar inte för eventuell uppkommen skada beroende på att svaren använts i en situation. Är du i behov av specifik juridisk rådgivning råder vi dig att boka en konsultation, vilket du kan göra på vår hemsida eller genom att ringa vår administration på 010-33 33 888.
Peter Zeijersborger är grundare av EZlegal och ansvarig för rådgivningsteamet. Han har bedrivit juridisk rådgivning sedan 2005 och håller även kurser inom olika rättsområden. Peter Zeijersborger har tidigare drivit advokatbyrå och varit ledamot av Sveriges Advokatsamfund.
Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. Växelvis boende innebär som utgångspunkt att barnen spenderar lika mycket av sin dygnsvila hos respektive förälder. Vid ett växelvis boende kan barnen till exempel bo varannan vecka hos föräldrarna. Ett annat upplägg som är vanligare när barn är yngre är ett såkallat 2-2-3 upplägg. 2-2-3 innebär att barnet sover två nätter hos förälder A, två nätter hos förälder B, tre nätter hos förälder A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare. der A, och så vidare.
© 2024 EZlegal
